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为您提供困难的工作场所文化的5个技巧

/2019-01-10 16:31

  与新的办公室文化不一致可能不仅令人不舒服,而且对许多人来说也可能是一个交易破坏者。

  根据德勤的调查结果,该调查发现,除了高薪外,积极的文化也是千禧一代和Z世代员工最重要的工作场所考虑因素。

  

  去年发布的这份报告指出,今天的年轻专业人士通常认为包容性的工作场所文化是至关重要的,许多人说他们会根据自己的价值观与自己的价值观是否一致来选择一家公司。因此,该调查称,“与千禧一代最为一致的公司和高级管理团队”可能“吸引并留住最优秀的千禧一代人才,反过来,可能会带来更好的财务业绩。”

  这可能会给那些在新的工作环境中发现自己不合适的人带来问题。那么,您可以做些什么来充分利用困难的工作场所文化?CNBC Make It收集专家提示,了解情况。

  首先,不要立即发现新组织运作的缺陷,而是要花时间客观地观察现有文化。华盛顿大学信息学院的职业顾问Nayoung Won说,与其他人 - 现任同事或前雇员 - 交谈可以提供有价值的观点。

  “通过个人对话,您可以提出网站或小册子中没有的问题,这些问题来自于全神贯注于工作环境的人们。类似于Yelp,Airbnb或Glassdoor等网站提供用户实际反馈的方式,这些对话提供有关个人经历的其他数据点,“Won说。

  她补充说:“寻求了解现有的文化,与那些在组织工作的人交谈,并提出许多不起眼的问题。”“一旦你了解了现有的文化或规范,你就可以开始集思广益,以文化的方式分享你的观点。”

  一旦你对大局有了更好的了解,你就可以开始思考如何发挥作用。

  当你是房间里最新的人时,给桌子带来新的想法可能需要时间和耐心。为了让你的声音得到认真对待,你可能必须首先证明你的可信度,赢得了继续。

  “当你不熟悉任何环境时,你需要建立自己的可信度,”她说。“这通常是通过工作,沟通和关系的一致性,可靠性和质量来实现的。期望在建立信任,关系和尊重方面做出艰苦耐心的工作。”

  请记住,保持专业和个人生活之间的距离是正常的。建立边界不仅可以帮助您在充满挑战的环境中茁壮成长,还可以帮助您在专业领域变得更加精明和成功。

  新加坡企业管理咨询公司Alvigor Organizational Development的创始人Ramesh Muthusamy表示,重要的是要记住我们的工作环境并不能确定我们的身份。

  “作为一种专业的手段,我们需要与个人的偏好保持健康的分离,这样我们就不会有偏见,破坏我们执行这个角色的能力,”他说。

  他补充说,学习在新环境中驾驭和茁壮成长可能是一项很好的培养技能。

为您提供困难的工作场所文化的5个技巧